Über die Hälfte aller Fehltage von Mitarbeitern entstehen durch Stress, Depressionen oder Ängste.¹ Viele würden heute bereits das Unternehmen wechseln, um in einem Umfeld zu arbeiten, das ihre mentale Gesundheit schützt. Studien zeigen: Führungskräfte haben dabei den größten Einfluss auf Wohlbefinden und Motivation – Menschen machen den Unterschied.
Gerade jetzt, in unsicheren Zeiten, brauchen Teams mehr Orientierung, Klarheit und innere Stärke. Daraus folgt ein neuer Ansatz mit Fokus auf einem neuen Führungsverständnis und mehr Selbstverantwortung von jedem Teammitglied.
Genau hier setzt unsere Arbeit an.